Reunión de la comisión de seguimiento del plan de igualdad del Grupo Compass

En el día de ayer se reunió en Madrid en los locales de UGT la comisión de seguimiento del II Plan de Igualdad del Grupo Compass.

La empresa presentó el nuevo plan de comunicación en materia de igualdad que se va a desarrollar de octubre 2019 a septiembre 2020. Este plan tiene como objetivo ser un flujo de comunicación continua en igualdad, para fomentarla entre hombres y mujeres y evitar cualquier tipo de acoso o discriminación por razón de sexo. Se va a lanzar a través de la APP corporativa, MIEUREST, por intranet, por correo electrónico, y nóminas.

Según informo la empresa la diversidad de contenidos abarcara distintos formatos principalmente materiales gráficos y tiene el siguiente calendario:

Octubre:

Nuevo protocolo de acoso.

Noviembre:

25:  Día Internacional de la no Violencia de Género.

Diciembre:

Plan de Igualdad + Comisión de Igualdad.

Enero:

Medidas a adoptar durante el embarazo.

Febrero:

Plan de Igualdad+ sensibilización de igualdad de género.

Marzo:

8M Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Abril:

Plan de igualdad medidas de adopción.

Mayo:

Protocolo de actuación y canales de denuncia acoso.

Junio:

Plan de igualdad.

Julio:

Chantaje sexual y acoso ambiental.

Agosto:

Plan de Igualdad, septiembre, medidas adoptadas contra la violencia de genero.

En cuanto al Plan de igualdad, bimensualmente se notifica a los trabajadores/as que existe y su contenido.

Universidad de Managers, de este programa y de su desarrollo ya nos informaron en la pasada reunión, es un ciclo formativo dividido en dos periodos, que incluye formación en sensibilización de género a todos los asistentes, la participación ha sido del 52% de mujeres frente al 48% de hombres.

En cuanto a los temas pendientes de envió de datos de algunas materias, y alguna información en referencia al desarrollo del Plan no se han enviado por lo que   hemos acordado verlos en la próxima reunión de la Comisión

Se ha cerrado un calendario de reunión es para el año 2020.