UGT firma el primer plan de igualdad de Muerde la Pasta

Desde UGT valoramos la firma de este Plan de Igualdad ya que entendemos que es un paso adelante en esta materia tan importante en el ámbito laboral entre mujeres y hombres.

El  día 19 de junio se firmó en Valencia en las oficinas de la empresa Muerde la Pasta, el I Plan de igualdad del Grupo. El plan contempla medidas en:

  • Acceso y contratación
  • Conciliación de la vida laboral con la personal y familiar
  • Promoción
  • Formación
  • Política retributiva
  • Salud laboral
  • Comunicación y Lenguaje no sexista
  • Prevención del Acoso Sexual y por Razón Sexo
  • Violencia de Genero

En total más de 65 medidas que se podrán en marcha de manera paulatina y que esperamos den los resultados esperados para una mejor gestión en la empresa en Igualdad entre mujeres y hombres.

El plan tiene una vigencia de 4 años  y entra en vigor el 1 de junio de 2019.

El próximo mes de octubre se  Constituirá de la Comisión de Seguimiento y Evaluación del I  Plan del grupo MLP, que será la encargada de velar por  el cumplimiento del mismo.

CCOO se ha descolgado de la firma  de este Plan de Igualdad,  entendemos que por una decisión sindical de criterio de formas de negociación,  que no de fondo, (recordar que el capítulo de conciliación está abierto hasta que se negocie el convenio), y aunque las medidas que contempla el Plan  en conciliación están vigentes desde su firma , hay otras que propusimos que están  a la espera de negociación bien en la mesa del convenio, bien en la Comisión de seguimiento a partir del mes de enero.

Desde UGT valoramos la firma de este Plan de Igualdad ya que entendemos  que es un paso adelante  en esta materia tan importante en el ámbito laboral entre mujeres y hombres.