Firmado el Preacuerdo del 2º Plan de Igualdad de Compass Group

En el día de ayer se firmó por las partes el  preacuerdo del 2º Plan de Igualdad  del Grupo de Empresas Grupo Compass, así como el protocolo de  Prevención y actuación frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo en el trabajo. 

En el día de ayer se firmó por las partes el  preacuerdo del 2º Plan de Igualdad  del Grupo de Empresas Grupo Compass, así como el protocolo de  Prevención y actuación frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo en el trabajo. 

EL 2º Plan de Igualdad tiene una vigencia de cuatro años, durante los cuales la Comisión de Seguimiento  tendrá que trabajar para que esta vez, las  medidas del mismo se cumplan de manera escrupulosa en sus plazos estipulados, algo que no ha sido posible  durante la vigencia del 1º  Plan de Igualdad, debido principalmente  a la falta de datos cualitativos y cuantitativos facilitados por el grupo. 

Este 2º Plan de Igualdad refuerza  los derechos de conciliación y apuesta por un avance pequeño pero importante en la promoción de las mujeres en la empresa. Al adquirir el Grupo Compass  el compromiso de  subir de categoría  profesional a las cocineras que  teniendo esta categoría profesional, desempeñan el trabajo de jefas de cocina, algo que entendemos que es discriminación por razón de sexo. 

Aunque esto se va hacer de forma progresiva durante la vigencia del plan y de momento beneficiará a unas 100 mujeres, consideramos que es un paso pequeño pero que significa un avance  para la eliminación de situaciones injustas que sufren las mujeres en el ámbito laboral. 

En cuanto al protocolo de prevención de situaciones de acoso en el grupo, el hecho de que la parte social  forme   parte de la Comisión instructora, garantiza  aún más la protección de las  posibles personas que sufran esta  situación en el lugar de trabajo. 

Ahora es imprescindible  informar   de la firma de este 2º  Plan de Igualdad  y de las medidas que  se han negociado a los trabajadores y trabajadoras del grupo,  para que puedan  solicitar el disfrute de los derechos que se han negociado en el mismo en materia de conciliación, de  protección frente a la violencia de género, etc.