Portal de Transparencia de FeSMC-UGTMultiservicios NO Logo FeSMC-UGT
Viernes, 19/01/2018 19:52h
RSS de Portada
Portada > noticia
Compartir
|

Santos Nogales: "En contra de toda lógica, y a pesar del brillo de las cifras, el empleo que se crea es precario, de poca calidad y sin derechos"

César Galiano: "Es intolerable y una afrenta a la dignidad de las personas que en el sector turístico haya cada vez más 'pobres con trabajo"

Erradicar la pobreza
CONFERENCIA SOBRE TRABAJO DECENTE Y TURISMO SOCIALMENTE RESPONSABLE ı OIT - OMT

UGT alerta sobre el crecimiento progresivo de la precariedad en el sector turístico

Las empresas multiservicio, la economía no reglada y las plataformas digitales están deteriorando gradualmenta las condiciones laborales 

21/10/2017 | FeSMC-UGT ı Hostelería y Turismo

conf_trabajodecenteturismo_20102017_4

"Un año después de que UGT y CCOO presentáramos la campaña La cara B del Turismo, la precariedad laboral del sector sigue creciendo de manera inquietante. Y esto a pesar de los sucesivos récords de visitas e ingresos de los que alardea la Administración". Santos Nogales, secretario de Acción Sindical de UGT, reiteró está denuncia en la Conferencia Internacional sobre Trabajo Decente y Turismo Socialmente Responsable celebrada ayer en la sede madrileña del Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital.

Nogales, muy crítico con ciertos comportamientos empresariales, censuró severamente que los beneficios crecientes de las compañías no lleguen a los trabajadores. "En contra de toda lógica, y a pesar del brillo de las cifras, el empleo que se crea es precario, de poca calidad y sin derechos", dijo. También reprobó que "la devaluación del diálogo social y la negociación colectiva" haya propiciado "la competencia desleal entre las empresas y el enriquecimiento rápido de aquellas que bordean la legalidad y el pacto sectorial". Esto último en clara alusión a las prácticas abusivas de las empresas multiservicio que han irrumpido en el sector, de las que cerca de 47, subrayó, "han visto anulados por la Justicia sus respectivos convenios colectivos".

Tampoco escapó a su análisis "la escandalosa brecha salarial y de género que caracteriza a los sectores de la hostelería y del turismo en España". Puso como ejemplo para ilustrarlo la "penosa e indignante situación que soportan las camareras de piso, cuyo salario en algunos casos no supera los 600 euros". 
 
La conferencia, de carácter tripartito y promovida al alimón por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial del Turismo (OMT), contó con la participación de expertos ponentes tanto de ambas instituciones, como de los medios de comunicación, los sindicatos y la patronal.

Los numerosos asuntos tratados durante la intensa jornada se desarrollaron en dos completos paneles de indudable atractivo y notable actualidad: Economía, Pymes, digitalización y futuro del trabajo (panel 1) y Trabajo decente, diálogo social, formación y empleo juvenil (panel 2). Según los organizadores, la orientación temática tanto del uno como del otro se inspiró en tres sugerentes aportaciones de obligado conocimento para los actores del sector en todo el mundo: la Agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, de la ONU; el Código Mundial para el Turismo, de la OMT; y el estudio Pautas sobre trabajo decente y turismo socialmente responsable, también de esta última entidad.

El compromiso de UGT

El compromiso de FeSMC-UGT con el sector del turismo y su incesante actividad en favor del mismo tuvieron un claro refrendo en su reseñable partipación en la conferencia. No en vano, además de Santos Nogales, César Galiano, secretario sectorial de Hostelería y Turismo, y Bernardo García, miembro del Gabinete Jurídico Federal, también intervinieron como ponentes.

conf_trabajodecenteturismo_20102017_31
 
Galiano abundó en la idea de que la economía no reglada y las plataformas digitales –rehusó utilizar la expresión economía colaborativa– "están contribuyendo a precarizar las condiciones laborales del sector". "Es intolerable y una afrenta a la dignidad de las personas que en el sector turístico haya cada vez más 'pobres con trabajo'. No podemos consentir que frente a una minoría con trabajo estable, sobresalga una mayoría de trabajadores y trabajadoras con salarios bajos y condiciones no regladas", sentenció. 

El responsable federal de Hostelería y Turismo achacó a la reforma laboral decretada por el PP en el año 2012 y a las políticas de recorte implementadas por el Gobierno "la debilidad circunstancial de la negociación colectiva, la individualización progresiva de las relaciones laborales y el auge de la externalización de servicios y de los falsos autónomos". Causas, todas ellas, de la "insoportable precariedad que caracteríza al sector en estos momentos de supuesto esplendor, en los que, paradójicamente, más de medio millón de trabajadores tienen su convenio bloqueado", concluyó. 

Tras mostrarse a favor de los avances tecnológicos y de la revolución digital, de la que indicó que "no es mala en sí misma, pero sí su falta de regulación", enumeró someramente algunas de las propuestas de UGT para mejorar de forma ordenada "un sector básico, que aporta más del 11% del PIB nacional y uno de cada diez puestos de trabajo". Forman parte de estas propuestas: revertir la reforma laboral; recuperar el vigor de la negociación colectiva y del diálogo social; poner en marcha una política fiscal más justa y eficaz; aumentar la inversión pública y privada en formación; generar un marco normativo común que fomente la competencia empresarial en igualdad de condiciones; apostar decididamente por la igualdad y la conciliación; o reglamentar el "limbo jurídico" de los pisos turísticos.

conf_trabajodecenteturismo_20102017_2

Sin rehuír el tono reivindicativo de las exposiciones de sus compañeros, la de Bernardo García en el segundo panel de la mañana tuvo un carácter más técnico. El abogado de FeSMC-UGT articuló la misma en torno a dos asuntos concretos, pero de "vital importancia": el control que deben ejercer los poderes públicos sobre el cumplimiento de las normas laborales, a través fundamentalmente de la Inspección de Trabajo; y la recuperación de la negociación colectiva como instrumento indispensable para garantizar unas condiciones laborales decentes a los trabajadores y trabajadoras.  

En su opinión, "la Inspección de Trabajo, al igual que el diálogo social o la negociación colectiva, ha sufrido un enorme e indeseable deterioro en los últimos años por culpa de la sistemática reducción de personas y dotaciones que viene padeciendo". "Los profesionales del servicio, ajenos a todo ello, han visto así muy limitada su capacidad de actuación y control", puntualizó.

En cuanto a la negociación colectiva, considera que la prevalencia actual del convenio de empresa "supone un problema estructural que abre las puertas a las arbitrariedades de las compañías multiservicio y de la economía de plataformas y, con ello, al empeoramiento de las condiciones de trabajo". 
 
Año Internacional del Turismo Sostenible para el Desarrollo

Recordamos, por último, que 2017 fue declarado por Naciones Unidas como Año Internacional del Turismo Sostenible para el Desarrollo. El propósito de dicha iniciativa no es otro que promover esta actividad estratégica en cinco áreas clave: crecimiento económico inclusivo y sostenible; inclusión social, empleo y reducción de la pobreza; eficiencia de recursos, protección del medio ambiente y cambio climático; valores culturales, diversidad y patrimonio; y comprensión mutua, paz y seguridad.

Avanzar significativamente en cada una de ellas, tal y como preseguimos, solo será posible en nuestro país si los actores principales del sector turístico se compromenten firme, leal y conscientemente en tan digno empeño. Compromiso que, por cierto, debe afectar particularmente a la Administración, cuyo ensimismamiento con las cifras está poniendo en claro riesgo la viabilidad del sector.

Parece evidente, por tanto, que no podrá haber turismo socialmente responsable y sostenible sin trabajo decente pues, en palabras de Nogales, "ambos forman una pareja indisoluble". Y no habrá trabajo decente, tal y como advirtieron casi todos los ponentes, sin un marco regulador estable basado en el diálogo social, la negociación colectiva y la redistribución justa de la riqueza conjuntamente producida.

Convenios Sindicato Restauración Social 5225
tú respuesta sindical ya
Restauración Social.
FeSMCUGT UNI UGT Confederal ITF IUF-UITA-IUL ugt