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IGUALDAD | RESTAURACIÓN SOCIAL | COMPASS GROUP

Reunión de seguimiento del plan de igualdad de Compass Group

29/11/2018 | FeSMC-UGT | Igualdad

En el día de ayer se celebro en Madrid la reunión ordinaria de seguimiento del Plan de Igualdad de Compass group.

Compas nos presentó a Oscar Ibáñez nuevo miembro de la Comisión.

Se trataron los siguientes temas:

Después de haber comprobado que hay un alto porcentaje de plantilla incluido mandos intermedios que no saben que existe un plan de igualdad en la empresa la Comisión acordó lo siguiente.

A la plantilla se le informara de la existencia del plan de igualdad a través de la nomina, a los/as directores/as de centro se les va a entregar una copia del Plan por centro, paras que este documento este en todos los centros de trabajo, y  pueda ser consultado por la plantilla y los/as directores/as  conozcan los derechos de conciliación  en particular , y el texto del Plan en general, La empresa se comprometió a tener el reparto hecho a 31 de diciembre

Formación sensibilización de Genero. Se van a impartir cursos de formación en igualdad a Selección, soporte operacional, personal de ifema. miembros de la comisión y operaciones incluidos a los/as jefes y jefas de Equipos

Promoción Interna: Está en proceso un nuevo proyecto desde RRHH/ selección para recuperar la promoción interna como una necesidad y una oportunidad para equipos de centro. Nosotros señalamos que el diseño de este proyecto se tiene que adaptar a las acciones en promoción que contempla el plan de Igualdad. 

Comunicación. La empresa nos informa de la campaña contra la violencia de genero donde conjunta con la fundación integra.

Por la parte social:

Vacantes. Las vacantes se siguen cubriendo a dedo y no se cumple que se cubran con personal que ya está en la empresa y puede mejorar su situación laboral, se sigue contratando personal externo, no se publicitan. La empresa se ha comprometido a investigar que ha pasado en dos casos en Tenerife y   en el País Vasco.

Protocolo de prevención de acoso sexual o por razón de sexo: La parte social a comunicado a la empresa su intención de renegociar el protocolo de acoso que existe, ya que no esta dando el resultado  esperado en los casos de investigación de situaciones de acoso, la parte social se reunirá los próximos  18 y 19 de  enero para elaborar un borrador y se lo pasara a la empresa para su negociación.

Estudio de brecha de género: Ha pesar de que este estudio se tenía que haber hecho durante la vigencia el I Plan de igualdad la empresa aun no lo tienen realizado, debido a una denuncia de UGT de discriminación salarial por razón de sexo, la inspección le ha dado a la empresa dos meses para realizar el estudio de brecha de genero en Madrid. Nosotros solicitamos y así constara en el acta que el estudio se tiene que hacer a nivel Nacional y se tiene que hacer ya.

La próxima reunión de la Comisión de Seguimiento será el día 26 de febrero de 2019

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