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RESTAURACIÓN SOCIAL | IGUALDAD

Los sindicatos presentan un protocolo contra el acoso sexual en restauración colectiva

08/06/2017 | FeSMC-UGT | Restauración Social

Ayer se reunió, en los locales de UGT en Madrid, la Comisión de trabajo de Igualdad del convenio de Restauración Colectiva.

En esta reunión estaba previsto que la patronal nos facilitara información sobre las empresas del sector de más de 250 trabajadores y trabajadoras que tienen negociado un plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, nos  trasladaron que habían pedido esta información, pero que no habían recibido ningún dato al respecto. La Comisión de Igualdad acordó enviar una carta formal a la patronal solicitando esta información.

La parte social presentó un documento borrador de prevención y actuación frente al acoso sexual  y/o por razón de sexo en el trabajo para el convenio colectivo de Restauración Colectiva. Una vez debatido en la mesa, se llegó a un consenso y se firmó por las partes. El documento se remitirá a la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo para su aprobación. La idea es que las empresas que no tienen negociado  un plan de igualdad puedan adherirse a este y tengan un instrumento de prevención frente al acoso. Será la Comisión Negociadora del convenio la que lo apruebe definitivamente, por lo que aún no es un acuerdo formal.

Por otra parte, la Comisión acordó hacer un estudio  en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las cláusulas de los convenios colectivos de hostelería, para ver qué es lo que recogen en esta materia y si hay cláusulas que mejoran la legislación. Esta materia no se ha negociado en el convenio de restauración colectiva y es necesario que para la siguiente negociación se avance en la homogenización en el ámbito de la de conciliación, tan importante en nuestro sector con más del 80% de trabajadoras.

La próxima reunión se celebrará el 27 de septiembre. 

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